Zwolnienie z pracy w Niemczech wyłącznie po uprzednim poinformowaniu o tym fakcie słownie nie jest możliwe. Dotyczy to zarówno pracodawcy, jak i pracownika. Przepisy określają, jak powinno przebiegać zwolnienie z pracy. Poniżej podajemy informacje o dokumencie, który umożliwia zwolnienie oraz zasady z tym związane.
Wypowiedzenie umowy o pracę jest dokumentem, za pomocą którego można rozwiązać stosunek pracy. Nie można tego zrobić słownie, za pośrednictwem e-mail oraz przez SMS. Wszystko musi zostać udokumentowane. Wypowiedzenie umowy o pracę może zostać wręczone przez pracodawcę, ale wyróżnia się też wypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech przez pracownika. Każda ze stron zobligowana jest do przygotowania właśnie tego dokumentu, chcąc rozwiązać stosunek pracy.
Wypowiedzenie musi zawierać niezbędne informacje i przede wszystkim prawidłowo wyliczony okres wypowiedzenia. Braki w tym dokumencie lub podanie nieprawdziwych informacji powoduje, że nie jest on ważny.
Kiedy i jaki rodzaj wypowiedzenia może zostać wręczony?
Tematyka dotycząca wypowiedzeń jest dosyć szeroka. Konieczne jest posiadanie zatem odpowiedniej wiedzy w tym zakresie.
Przepisy niemieckie przewidują wręczenie wypowiedzenia:
- W trybie zwykłym – dokument ten zawsze musi zawierać okres wypowiedzenia, który zależy od czasu zatrudnienia u danego pracodawcy.
- Trybie natychmiastowym – jest to zwolnienie dyscyplinarne. Aby takie wypowiedzenie zostało wręczone, muszą zaistnieć do tego poważne przesłanki. Dokument ten nie zawiera okresu wypowiedzenia. Zwolnienie jest natychmiastowe.
Wypowiedzenie umowy o pracę ma prawo wręczyć każdy, kto zdecyduje się na taki krok. Wszystko jednak musi odbywać się w granicach prawa. Wypowiedzenie może zostać wręczone nawet pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu lekarskim, gdzie prawo niemieckie dopuszcza taką ewentualność.
Co może zrobić pracownik po otrzymaniu wypowiedzenia?
Pracownik, który otrzyma wypowiedzenie z pracy w Niemczech, może je zaakceptować lub zakwestionować. Druga możliwość dotyczy sytuacji, w których nie zgadzamy się ze zwolnieniem albo mamy wątpliwości co do jego zasadności. Nie każdy pracodawca postępuje prawidłowo, dlatego zdarza się, że wypowiedzenia zawierają błędy, są nieprecyzyjne lub zostają wręczone niezgodnie z przepisami. Wypowiedzenie nie zawsze może zostać skutecznie wręczone. Ma to miejsce w przypadku osób objętych ochroną przed zwolnieniem. Jeżeli uznasz, że Twoje wypowiedzenie zawiera błędy albo zostało wręczone w niewłaściwej formie, skonsultuj się z prawnikiem, który oceni Twoją sytuację.
W niektórych przypadkach dotyczących problemów w pracy wsparcie tego specjalisty jest naprawdę pomocne. Prawnik znający prawo niemieckie udzieli profesjonalnej porady, przeanalizuje sprawę i także poprowadzi sprawę w sądzie, jeśli pracownik zdecyduje się na takie postępowanie.
Dodatkowe informacje: https://yourright.net/wypowiedzenie-umowy-o-prace-w-niemczech-wszystko-co-musisz-wiedziec/