Wypowiedzenie umowy o pracę jest dokumentem, który rozwiązuje stosunek pracy. Aby finalnie doszło do takiego zwolnienia cały ten proces, musi przebiec zgodnie z przepisami. Nie zawsze jednak tak się dzieje. Dosyć często już na etapie wręczania wypowiedzenia umowy o pracę, pracodawcy łamią niemieckie przepisy prawne. Sprawdź, jakie formy zwolnienia są niedopuszczalne i kiedy wypowiedzenie jest nieważne.
Wypowiedzenie umowy o pracę jest dokumentem, który rozwiązuje stosunek pracy. Aby finalnie doszło do takiego zwolnienia cały ten proces, musi przebiec zgodnie z przepisami. Nie zawsze jednak tak się dzieje. Dosyć często już na etapie wręczania wypowiedzenia umowy o pracę, pracodawcy łamią niemieckie przepisy prawne. Sprawdź, jakie formy zwolnienia są niedopuszczalne i kiedy wypowiedzenie jest nieważne.
Dlaczego zwolnienie z pracy przez media społecznościowe jest nieważne?
Popularne komunikatory tj. WhatsApp, Messenger, czy nawet e-mail to podstawowe kanały komunikacji. Często pracownicy właśnie w ten sposób kontaktują się ze swoim pracodawcą. Nie ma oczywiście w tym nic złego. Problem może się, jednak pojawić w kwestii zwolnienia z pracy.
Zdarza się, że pracodawcy wykorzystują media społecznościowe do tego, aby zwolnić swojego pracownika. Pracodawca nie może poinformować pracownika o zwolnieniu, przesyłając wyłącznie wiadomość online. Tak samo niedopuszczalne jest wysłanie wypowiedzenia umowy o pracę w załączniku e-maila. Przepisy niemieckie zakazują takich praktyk i jasno określają, jak prawidłowo ma wyglądać zwolnienie z pracy.
Jeśli dowiesz się o zwolnieniu z pracy w taki sposób nie będzie, to powodowało skutków prawnych. Pracodawca chcąc Cię zwolnić, będzie musiał przekazać Ci wypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech w formie papierowej.
Co możesz zrobić, jeśli dowiesz się o zwolnieniu z mediów społecznościowych?
Każde zwolnienie z pracy, które jest niezgodne z prawem, wymaga natychmiastowej interwencji pracownika. W momencie, kiedy nie otrzymałeś wypowiedzenia w formie pisemnej Twój stosunek zatrudnienia nadal trwa. Jest to sytuacja, w której najlepiej skonsultować się z prawnikiem. Specjalista ten dobrze zna prawo niemieckie i udzieli Ci niezwłocznej pomocy, nawet w chwili już całkowitego zakończenia pracy.
Pamiętaj, że pracodawca zawsze musi przestrzegać praw wobec Ciebie. Aby doszło do zwolnienia zgodnie z prawem, pracodawca powinien wręczyć Ci wypowiedzenie pisemne. Warunkiem jest oczywiście przekazanie wypowiedzenia zawierającego wszystkie niezbędne informacje i prawidłowo wyliczony okres wypowiedzenia.
Czy wypowiedzenie może zostać dostarczone za pośrednictwem poczty?
Wręczając wypowiedzenie umowy o pracę, wiesz już, że konieczne jest zachowanie formy pisemnej. Czy taki dokument pracodawca może wysłać pocztą? W tym przypadku wypowiedzenie zachowuje formę pisemną. Możliwe jest zatem dostarczenie tego dokumentu za pośrednictwem poczty. Wypowiedzenie musi jednak posiadać podpis pracodawcy i pozostałe informacje.
Należy wiedzieć, że czas wypowiedzenia zaczyna się dopiero w momencie skutecznego doręczenia dokumentu. Nie obowiązuje tu zatem data sporządzenia wypowiedzenia umowy o pracę.
Najczęściej wypowiedzenie wysyłane jest listem poleconym. Odebranie listu jest równoznaczne z jego skutecznym doręczeniem. Od tego momentu zaczyna się liczyć okres wypowiedzenia. Masz zatem 3 tygodnie na podjęcie kroków prawnych, jeśli zwolnienie nie było zgodne z prawem.